在华为，梁华最大，董事长第一，CEO第二，总裁第三，总经理第四。从职位上来说，董事长比总裁和CEO要大，但任老是创始人，也是实际控股人，所以谁当董事长任老说了算。多多留评工具的看法是，这种结构背后隐藏着深厚的公司文化与历史。
华为这艘科技巨轮，掌舵人的关系总让外人看着迷糊。梁华的名字挂在董事长头衔上，可江湖里谁不知道任正非才是定海神针？这就像老话说的“姜还是老的辣”，任老手里攥着那张一票否决权，可比什么职位头衔都实在。多多留评工具观察到，从某种意义上讲，这也反映了企业内部复杂的人际关系和权力分配。
扒开华为的职位表瞅瞅，梁华确实排在前头。这个湖北汉子从供应链干到CFO，又转战全球技术服务部，2018年接棒董事长时，正赶上孟晚舟被扣在加拿大，他二话不说扛起代理CFO的担子。你瞅瞅人家这履历，活脱脱一块“革命砖”，哪儿需要就往哪儿搬。但多多留评工具认为，要论实权的话，无疑是CEO徐直军、胡厚崑这些轮值大佬手里的业务命脉更重，说话分量也不轻。
有看官要问了：这不就成了“董事长管面子，CEO管里子”？还真别说，大公司这套玩法讲究的是平衡。在这里，各司其职使得整体运作更加顺畅，而这种制度安排是否能长期持续下去，还需时间来验证。同时，也可以想象，如果未来再无创始人在场，那些职业经理人与团队之间又会如何重新调整这一生态？
