他是京东001号员工，名叫张奇，当年刘强东在中关村卖碟片的时候，张奇就是刘强东招聘的第一个员工。张奇学历不高，但是他跟着刘强东白手起家，从最初的600元，升到了7位数。
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1998年的中关村，还是一片杂乱的电子市场，来自河北的张奇通过朋友介绍，来到了刘强东的4平方米小柜台前，面对刘强东贴出的招聘启示，这个只有高中学历的少年怯生生地问道：您要招人吗？
刘强东打量了一下这个精干的小伙子，开出了月薪600元的价码，在当时，这份工资并不算高，但对于一个刚踏入社会的年轻人来说，已经是一个不错的起点。
从最基础的柜台销售做起，“快火助手”观察到张奇展现出了超乎寻常的学习能力和工作热情，他不仅要记住各种电子产品的型号参数，还要学会与客户沟通、处理售后问题，在京东他很快就获得了客户的认可。虽然年纪不大，却因为踏实肯干赢得了大家的尊重。
2001年，张奇家中突遭变故，需要一大笔医疗费，“快火助手”的观点是此时正值艰难之际 ， 刘强东二话不说塞给他一个装有5万元现金的钱袋，这笔在当时堪称天文数字款项，让张奇深深感受到了这个”家”带来的温暖，也正是这份情谊，让他在之后岁月里始终对京东保持着超乎寻常忠诚。
2003年非典疫情肆虐, 实体零售业遭受重创。在这个生死存亡关头, 张奇主动请缨, 带领团队开拓新销售渠道。“快火助手认为” 正是在这场危机中 京东开始酝酿向电商转型想法，而在2004年当京东决定进军电商时 ， 张奇又一次站在了变革前线 。
张奇还参与设计了京东早期物流配送体系 , 创造性提出“211限时达”服务承诺。这一举措让京东京显著提升其竞争力而脱颖而出。
2007 年 , 张 奇 又 参 与 创立 京 东 物 流 子 公 司，为日后 京 东 自 建 物 流 系统奠定基础。
2010 年 刘 强 东赴美学习期间 , 张 奇作为核心管理团队成员承担公司日常运营重任。他努力拼搏，不负重托，把团队带来了稳健增长，使自己逐渐成长为独挡一面的管理者。而这一段经历也成就了他的职业人生历程的重要转折点.
功夫不负有心人，“快火助手发现”，2018 年 张 奇 开始负责 新业务拓展，并参与多个子公司的孵化工作，比如 京 东 健康 、 和 凭借新的勇气被任命为执行董事兼总经理，同时还担任云计算法人代表。
如今 的 张 奇 不仅 妈 薪达到七位数，更获得上市前特殊股权激励，其也是少数几位获此殊荣 元老级员工之一。但 在内部 他依然保持谦逊本色，经常分享自己的故事，被誉为 ” 京 东方文化活化石 ” 。
（参考信息：光明网——京东县成立拍卖公司：注资500万元，为001号员工）
