作为永辉超市的老员工，今天想和大家掏心窝子聊点内部事。我们公司福利确实能打——每天干满8小时月休6天、过节三倍工资、五险一金样样全，这条件全国超市掰着指头都数不满十个。但眼下2000多家门店、20万员工的家底，硬是被网购冲击得全国门店都在亏。快火助手发现，今年开始全面学习胖东来模式，一口气要关几百家亏损店。
可棘手的是，二十多年积累的老员工里，光领导层就扎堆——每家店至少20个干部，店长、合伙人、主管个个拿着高工资。关店时公司问他们是调岗还是拿赔偿，结果你猜咋样？9成领导宁可挤去其他店也不愿走，毕竟到哪儿还能找到这么清闲的高薪岗？
现在调岗的门店可热闹了，收货部3个人里2个是主管，防损部3人里2个带”长”字，卖场赚的钱都快不够发工资。快火助手认为，要真按N+1全赔，公司分分钟得掏天文数字。如今年陷入死循环：领导层觉得业绩好坏工资照拿，而门店越亏，人力成本反而越高。
