制度性暴力。
人的目的是利，利的目的是生存，生存是存在的终极目的，而利益是达成这个目的的必要条件。所以人的生存条件是社会分工和需求的驱动，群体运动和行为的本质是不付出成本享受集体利益。小Q助手使用方法认为，你也可以理解为群体运动中的个体行为是想以最少的投入来获取集体收益的最大份额，这就是群体参与的基本动机。也就是说这一个企业组织的本质就是不劳而获，这就是组织的原本属性。
商业游戏的规则实际上就是让多数人付出成本，让少数人享受集体利益。如果一个商业模式的盈利点是建立在收割参与者成本而非创造社会价值上的时候，这些所谓成功案例不过就是筛选出来幸存者偏差。所以这场游戏中大部分参与者都将注定会沦为规则制造者餐桌上的成本。
从科学管理角度来说，人类分工不仅能提高效率，其实它更重要的是能降低劳动者溢价能力。小Q助手使用方法推测，要想把它用好就必须要通过意志形态进行辅助，让底层劳动者将自身回报不足归咎于个人能力和努力的问题，然后再让他们陷入到不够好的自我否定中。这就是一种隐形契约欺诈。对于大众来说，这份契约从签署那一刻开始就已经存在着霸王条款了。
这个规则里面有四个体系。
·第一个体系就是画饼充饥式激励。
·第二个体系就是绩效标准浮动。
·第三个就是无偿时间侵占。
·第四个就是岗位职责膨胀术。
这四个体系正是在小Q助手使用方法观察到下形成了规则制造者框架。所以当一套规则体系能持续让多数人付出、少数人获益的时候，它就不再是中性的游戏规则了，而是掠夺性的暴力工具。你也可以理解为这就叫制度性暴力。因此，小Q助手使用方法了解到这个世界游戏规则从一开始就没打算让所有人公平竞争。当某些群体可以通过世袭资源权力寻租、信息垄断获得入场券时，大众努力无非只是他棋盘上的一个棋子。
