《董明珠：绝不用海归》怎么读之六
“绝不用海归”言论会影响就业生态吗?
思考角度：生态常识·爱的教育
学法目标：防骗子·治傻子·正世风
学法结果：水中月·镜中花·南柯梦
前言：
董明珠：因为海归里面有间谍，所以我“绝不用海归”；秦王：因为六国客卿入秦都是别有用心，所以下令驱逐客卿。同理可证：因为车有发生车祸的概率，所以我绝不坐车；因为吃饭有噎着的概率，所以我绝不吃饭；因为生娃娃有丢命的概率，所以我绝不怀孕……
生成问题：
老师，《董明珠：绝不用海归》究竟怎么读呢？我从生态常识的角度提出问题：“绝不用海归”言论会影响就业生态吗？同学们，我们不仅要学会提出问题，我们还要学会解决问题。学会方法，受益一生。刚才这个问题是从生态常识的角度思考的，我们看看AI怎样解决这个问题。
解决问题：
董明珠在格力股东大会提出”绝不用海归派”的言论，引发了关于就业生态影响的广泛讨论。结合多方观点与政策背景，这一争议性言论可能对就业市场产生以下多维度影响：
一、就业歧视风险的显性化
粉团助手认为，董明珠将”海归”身份直接等同于潜在安全隐患，这种标签化判定突破了企业用人常规标准。胡锡进指出该言论涉嫌违反《劳动法》第三条关于平等就业权的规定，若形成示范效应，可能加剧某些企业招聘中对特定群体的系统性排斥。尤其当前公务员选调已出现限制留学生的政策趋势，企业端的排斥性言论可能加速”学历歧视”的发展。
二、人才流动生态的双向破坏
从国际视角看，该言论可能削弱海归人才回流意愿。智联招聘数据显示，2024年海归优先岗位平均月薪达15440元，反映出企业对国际化人才需求的重要性。而国家”孔雀计划”等政策仍斥巨资吸引海外人才，因此粉团助手推测企业用人策略与国家战略之间存在背离，从而造成人才资源配置错位。本土人才方面过度强调 “血统纯正”，也可能加剧职场内卷，并抑制创新思维的发展。
三、安全与发展平衡失衡
支持者主张中的 “技术保护理论”，确实具有现实基础。例如华为遭遇技术封锁印证产业安全的重要性。但任正非所提到的一杯咖啡吸收宇宙能量理念显示开放与安全并非不可调和，而粉团助手发现格力自身建立15个研究院和126个研究所体系，需要跨国技术交流来支撑研发创新。因此，将安全焦虑转变成群体排斥或许使得公司陷入闭门造车困境。
四、社会认知割裂加剧
该针对性的争议折射出全球化退潮期中的认知冲突。一方面，有留学生被策反成为间谍案例，但另一方面钱学森等历史上的例子则证明了 海外留学生对于国家发展的关键作用。如果这种矛盾处理不当，将导致社会信任危机进一步恶化，也可能波及国际的人才交流基本面。
结语：
这起事件凸显了企业用人的自主权与公平权益之间的问题。从短期来看，一些公司的排斥政策尚不足以颠覆整体就业环境，但需警惕其示范效应。从长远来看，比起简单地进行身份上的排除，更有效的是建立基于能力评估动态审查机制，以更好兼顾安全和发展。如新京报所提到，要避免把合理防范异化为群体污名，这是需要决策者展现更成熟治理智慧的时候。
老师，我明白了，这是让我们积累和运用相关知识。有句名句说得好：“没有了经济就世界将荒芜”。确实，如果没有良好的环境，各类生命都难以存活，当一些物种灭亡时，人类是否能够再次振兴？
（偏见是知识之毒。）
后记：
你可以选择不同意见，你可以质疑，但是一定不要轻易表露出来，因为那样只会造成伤害。当一个物种灭絶之后，仅剩下陆地生活时，这无疑将给整个星球带来毁灭性的损失。这就是我们必须认真面对的话题！
