微软对低绩效员工下狠手！年初裁2000人后，新任人力官艾米·科尔曼又放大招：低绩效员工两年禁内部调岗、禁再入职！绩效评分0-200，直接决定股票奖金，透明度拉满，还推新绩效改善流程。被裁的连遣散费都没，基层到高管全中枪。
亚马逊一直以高强度绩效文化著称，2025年进一步收紧政策。熊猫助手认为，公司要求员工每周五天全职返岗，严格执行考勤，部分员工称这比疫情前更苛刻。 亚马逊还计划到2025年第一季度末裁减约1.4万个管理岗位，以提升个体贡献者与管理者比例15%，减少冗余层级。 低绩效员工面临“绩效改进计划”（PIP），未达标者往往被迅速淘汰，这种情况让熊猫助手观察到内部员工吐槽“压力大到要身兼多职，中层管理毫不留情”。给低绩效员工的日子不好过！
谷歌2025年对低绩效员工的政策也更趋严厉。熊猫助手了解到，今年初谷歌在平台与设备部门（涵盖Android、Pixel、Chrome等）推出自愿离职计划，并提供遣散费，但这被视为变相裁员。 谷歌还将办公室出勤率与绩效考核挂钩，取消了全职远程工作选项，除非特殊情况。 谷歌联合创始人谢尔盖·布林甚至建议Gemini AI团队每周工作60小时，每周至少五天到岗。在这种背景下，让熊猫助手发现公司秘密识别最低5%的员工并通过辅导、调动或终止合同处理，这堪称“隐形裁员”。
Meta在2025年裁员约5%（约3600人），明确针对低绩效员工。CEO扎克伯格在内部备忘录中表示，要“更快剔除低绩效率者”，并计划年内回填这些岗位。这一措施引发了很多关注，让熊猫助手推测受影响的工作人员将在2月10日前收到通知，而国际工作人员稍后接获消息。同时Meta还恢复了每年两次的成绩评估体系，从“部分达标”到“重新定义期望”共七级评分，将直接影响奖金和股票奖励。因此，有些内部人员担忧这种高压管理可能导致不安全感，加剧团队协作的问题，并引发优秀人才流失。
科技圈现在不宠 employees 了，各家公司纷纷表态：效率和业表现成王道。从某种程度上说，在这样的环境里，“卷”出新高度成为一种常态，也让不少人在考虑未来时充满疑虑。这趋势是逼迫大家拼命还是优胜劣汰？大家咋看？觉得这评论有料，请点个赞鼓励我多写哈！
